当前简讯:2023年永康医院招聘计划公告(附人才引进政策)
一、2023年招聘计划【2023年2月7日信息 来源：“永康医院”】
截图：“永康医院”
二、人才引进政策
(资料图)
1、年龄在55周岁以下的:地市级以上有突出贡献专家，地市级以上拔尖人才(如金华市“321人才工程”第二层次以上培养人选)、省名医等相当专业荣誉的人员；
2、年龄在50周岁以下在聘的正高职称人员；年龄在45周岁以下博士学位的人员；
3、年龄在 45周岁以下的∶省级、地市级名医；金华市“321人才工程”第三层次培养人选；县(市、区)拔尖人才；地市级医坛新秀、县(市、区)名医或等相当专业荣誉的人员；
4、年龄在50周岁以下在聘的副高职称人员；
5、年龄在40周岁以下的具有硕士学位人员；
6、“双一流”建设高校的全日制本科、学士学位相关专业的应届毕业生；
7、省重点建设高校(不含省市共建)及以上层次的紧缺专业全日制本科、学士学位应届毕业生；
8、相关专业的全日制本科、学士学位应届毕业生，曾多次获得学业奖学金以上荣誉(学期3次以上或学年2次以上)，或取得由卫健部门或人力社保部门主办的地市级技能大赛三等奖以上、校级优秀毕业生、三好学生等同级别以上荣誉的；
9、护理(含助产类)全日制本科学士学位应届毕业生。
10、临床紧缺专业取得规培证的执业医师。
注意：毕业5年内的卫技类毕业生，可参照上述应届毕业生的条件引进。
三、福利待遇
薪酬福利
薪酬结构：由固定工资、绩效奖金、夜班津贴等组成，年终依考核发放年终奖金等。
保险待遇：缴纳五险一金、工会职工医疗互助金；
医疗福利：员工及直系家属可享受免门急诊挂号费；员工及亲属在本院就诊享受医疗优惠；每年一次职工健康体检；
关怀福利：员工节假日福利、员工生日福利，工会疗养福利等；
住宿福利：提供员工集体宿舍、住房补贴；
餐厅福利：设有员工餐厅，提供餐补费用。
晋升及培训：医院设置成熟、完善的院内院外晋升及培训体系。
人才引进福利
1、地市级以上有突出贡献专家、拔尖人才、省名医等相当专业荣誉的人员：
给予一次性安家补助 20万元，医院配套相应补助，同时可享受150万元的购房补助，享受5年每年24000元的生活补贴。
2、正高职称人员或博士学位的人员：
给予一次性安家补助10万元，医院配套30万元，同时可享受90万元的购房补助，享受5年每年24000元的生活补贴。
3、省级、地市级名医，金华市“321人才工程”第三层次培养人选；县(市、 区)拔尖人才；地市级医坛新秀、县(市、区)名医：
给予一次性安家补助8-9万元，医院配套相应补助，同时可享受相应的购房补助,享受5年每年12000元的生活补贴。
4、副高职称人员：
给予一次性安家补助6万元，医院配套20万元，同时可享受50万元的购房补助,享受5年每年6000元的生活补贴。
5、硕士学位人员：
“双一流”建设高校硕士给予一次性安家补助6万元，其他院校的硕士给予一次性安家补助5万元，同时可享受50万元购房的补助，5年内享受每人每年6000元的生活补贴，“四证合一”硕士医院配套10万元，其他硕士配套5万元；
6、“双一流”大学本科生：
给予一次性安家补助4万元，可享受40万元购房的补助，5年内享受每人每年6000元的生活补贴；“双一流”学科建设大学本科生给予一次性安家补助3万元，可享受40万元购房的补助，5年内享受每人每年6000元的生活补贴。
7、省重点建设高校、普通高校全日制本科优秀毕业生：
医院配套一次性安家费3万元，可享受购房补助40万元，非永康籍的其他全日制本科生5年内还可享受每人每年6000元的生活补贴。
8、中级职称(紧缺专业)人员：
给予一次性安家费10万元，可享受购房补助30万元和相应的生活补贴。
9、临床紧缺专业取得规培证的执业医师：
给予一次性安家费5万元，可享受购房补助30万元和相应的生活补贴。
注意：
一人符合多项条件的，按“从高、从优、不重复”原则执行。
不符合以上人才引进条件的专业技术人员，经考核合格后享受同工同酬待遇。
四、应聘方式
报名所需材料
应届生：报名表、提供学校就业推荐表，就业协议书、相关荣誉证书、本人身份证复印件。
历届生：报名表、毕业证书、学位证书、执业资格证书、职称证书、相关荣誉证书、本人身份证复印件。
报名方式
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报名表
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