焦点消息！当好年轻干部的“伯乐”
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党的二十大报告指出，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。年轻干部是干部队伍的生力军，好比是蓄势以待的“千里马”，组织部门要当好“伯乐”，善于发现、培育、激励、用好优秀年轻干部，让他们早日成为能担重任、可堪大用的栋梁之材。
坚持培育导向，练就打硬仗、扛重活的本领。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。现在的年轻干部多为“三门干部”，虽拥有丰富的学识，但缺少基层历练，在处理复杂问题时往往会出现能力危机和本领恐慌。这就需要组织部门为其搭台子、压担子、指路子，实现从“三门干部”到“三能干部”的华丽转身。要抓细教育培训，围绕中心工作设置“精品课程”，做到“缺什么、补什么”，及时为年轻干部充电提能。要抓牢一线历练，让年轻干部在与群众直接打交道的过程中富经验、长才干，逐渐从基层工作的“门外汉”蜕变为“行家里手”。要抓实大战大考，让年轻干部多接几次烫手山芋，多当几回热锅蚂蚁，在急难险重岗位上磨出真功夫、练出硬本领。
坚持问题导向，坚持严管厚爱相结合。好干部是选出来的，更是管出来的。如果把年轻干部比作幼苗，“严管”相当于“修枝剪叶”，“厚爱”等同于“松土施肥”。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，让“好苗子”真正结出“好果子”。要坚持以纪育人，常敲“警示钟”，勤念“廉洁经”，使年轻干部始终把纪律印刻在心头，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要做到从严引导，加强日常监督管理，注重抓早抓小、防微杜渐，及时告诫并纠正年轻干部在工作中出现的小错误、小毛病。要健全关怀机制，及时了解年轻干部的所思、所想、所盼，在他们遭遇挫折时说公道话、做公道事，理直气壮地为他们加油鼓劲、撑腰壮胆。
坚持实绩导向，激励担当作为。握好干部优与劣的标尺、上与下的准绳，把不担当作为、不胜任岗位的干部调下去，让年轻干部有为更有位。要突出实干实效，将干部干了什么事、干成多少事、群众是否满意作为选拔任用的重要标准，及时把能干事、愿干事、干成事的干部发现出来、任用起来。要建立赛马机制，进一步明确“下”的标准，疏通“下”的渠道，加大对不作为、慢作为、乱作为的干部的调整力度。要不拘一格用人，勇于打破论资排辈、平衡照顾等束缚，为实绩突出、群众认可的年轻干部搭“梯子”、给“位子”，坚持成熟一个、使用一个，激发干事创业的积极性。
（作者：文睿玄 单位：重庆市秀山县委组织部）
